Tikslas
Padėti naujiems darbuotojams greitai integruoti į įmonės įmonės kultūrą ir nustatyti vieningą įmonės vertę.
Reikšmė
Pagerinti darbuotojų kokybišką supratimą ir pasiekti saugią gamybą
Tikslas
Užtikrinti kiekvieno proceso nuoseklumą ir gaminti aukštesnės kokybės produktus
Principai
Sistemos(Personalo mokymas yra visavertis, visagalis, sistemingas projektas per visą darbuotojo karjerą);
Institucionalizavimas(Sukurti ir tobulinti mokymo sistemą, reguliariai ir institucionalizuoti mokymą ir užtikrinti mokymo įgyvendinimo įgyvendinimą);
Diversifikacija(Darbuotojų mokymas turi visiškai atsižvelgti į stažuotojų lygį ir tipus bei mokymo turinio ir formų įvairovę);
Iniciatyva(Darbuotojų dalyvavimo ir bendravimo akcentavimas, visiškas dalyvavimas darbuotojų iniciatyvoje ir iniciatyvoje);
Efektyvumas(Darbuotojų mokymas yra žmogaus, finansinio ir materialinio indėlio procesas ir pridėtinės vertės procesas. Mokymai moka ir grąžina, o tai padeda pagerinti bendrą įmonės veiklą)