Tikslas
Padėti naujiems darbuotojams greitai integruotis į įmonės kultūrą ir sukurti vieningą įmonės vertybę.
Reikšmė
Gerinti darbuotojų informuotumą apie kokybę ir užtikrinti saugią gamybą
Tikslas
Siekiant užtikrinti kiekvieno proceso nuoseklumą ir pagaminti aukštesnės kokybės produktus
Principai
Sisteminimas(personalo mokymai yra visavertis, įvairiakryptis, sistemingas projektas per visą darbuotojo karjerą);
Institucionalizavimas(sukurti ir tobulinti mokymo sistemą, reguliariai ir institucionalizuoti mokymus bei užtikrinti mokymų įgyvendinimą);
Diversifikacija(darbuotojų mokymai turi visapusiškai atsižvelgti į besimokančiųjų lygius ir tipus bei mokymo turinio ir formų įvairovę);
Iniciatyva(akcentuojamas darbuotojų dalyvavimas ir sąveika, visapusiškas dalyvavimas darbuotojų iniciatyvoje ir iniciatyvoje);
Efektyvumas(Darbuotojų mokymas yra žmogiškųjų, finansinių ir materialinių pastangų procesas, taip pat pridėtinės vertės kūrimo procesas. Mokymai atsiperka ir duoda grąžą, o tai padeda pagerinti bendrą įmonės veiklą.)