Tikslas
Padėti naujiems darbuotojams greitai integruotis į įmonės verslo kultūrą ir įtvirtinti vieningą įmonės vertę.
Reikšmė
Pagerinti darbuotojų supratimą apie kokybę ir siekti saugios gamybos
Tikslas
Užtikrinti kiekvieno proceso nuoseklumą ir gaminti aukštesnės kokybės produktus
Principai
Sisteminimas(personalo mokymas – tai visapusiškas, įvairiakryptis, sistemingas projektas per visą darbuotojo karjerą);
Institucionalizacija(sukurti ir tobulinti mokymo sistemą, reguliariai ir institucionalizuoti mokymus bei užtikrinti mokymų įgyvendinimą);
Diversifikacija(darbuotojų mokymas turi visapusiškai atsižvelgti į besimokančiųjų lygius ir tipus bei mokymo turinio ir formų įvairovę);
Iniciatyva(pabrėžiamas darbuotojų dalyvavimas ir sąveika, visapusiškas dalyvavimas darbuotojų iniciatyvoje ir iniciatyvoje);
Veiksmingumas(Darbuotojų mokymas – tai žmogiškojo, finansinio ir materialinio įnašo bei pridėtinės vertės kūrimo procesas. Mokymas atsiperka ir atsiperka, o tai padeda pagerinti bendrą įmonės veiklą)